Bereichsleitung (m/w/d) Wohnen und Reha-Fachdienste

Verantwortung & Führung: Sie tragen die fachliche und personelle Verantwortung für den Wohnbereich sowie die Reha-Fachdienste und führen Ihre Teams klar, wertschätzend und entwicklungsorientiert. Neben der Motivation und Förderung Ihrer Mitarbeitenden übernehmen Sie bei Abwesenheit der Einrichtungsleitung stellvertretend die Gesamtleitung.

Organisation & Qualitätssicherung: Die Strukturierung von Arbeitsabläufen, Belegungsmanagement sowie eine effiziente Ressourcensteuerung liegen in Ihrem Verantwortungsbereich. Sie sichern Qualitätsstandards, entwickeln Prozesse weiter und gewährleisten die Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorgaben (z. B. Datenschutz und Jugendschutz) sowie der Bestimmungen zu Sicherheit, Arbeits- und Brandschutz.

Pädagogische Steuerung & Konzeptentwicklung: Sie begleiten Ihre Mitarbeitenden bei fachlichen und pädagogischen Fragestellungen und stellen eine hohe Betreuungsqualität im Sinne von Inklusion und Teilhabe sicher. Darüber hinaus entwickeln Sie bestehende Angebote konzeptionell weiter und gestalten innovative, bedarfsgerechte Maßnahmen.

Strategie & Vernetzung: Gemeinsam mit der Einrichtungsleitung wirken Sie an Zielsetzungen, Analysen sowie an Innovations- und Digitalisierungsprozessen mit. Sie positionieren das Berufsbildungswerk im regionalen Netzwerk strategisch und wirken in Gremien, Qualitätszirkeln und Facharbeitskreisen gestaltend mit.

Fachliche Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit (Diplom/Master) oder Psychologie bildet Ihre fachliche Grundlage. Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über eine therapeutische oder systemische Zusatzqualifikation und bringen fundierte Kenntnisse relevanter gesetzlicher Rahmenbedingungen mit.

Führung & Entwicklung: Mehrere Jahre Berufserfahrung in der beruflichen Rehabilitation und/oder Kinder- und Jugendhilfe haben Sie auf eine verantwortungsvolle Führungsposition vorbereitet. Sie führen Ihr Team reflektiert und wertschätzend, fördern Ihre Mitarbeitenden gezielt in ihrer Entwicklung und übernehmen Verantwortung – auch in der stellvertretenden Gesamtleitung.

Organisation & Steuerung: Planung, Strukturierung und wirtschaftliche Steuerung komplexer Prozesse gehören zu Ihren Stärken. Darüber hinaus behalten Sie auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und handeln souverän sowie lösungsorientiert.

Haltung & Zusammenarbeit: Eine hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Kooperationsfähigkeit zeichnen Sie aus. Sie engagieren sich für Inklusion, Teilhabe und eine offene, lernorientierte Unternehmenskultur und gestalten Veränderungsprozesse konstruktiv und gemeinsam mit Ihrem Team.